Actualización Laboral 2026

Cambios en la Contratación Laboral

• Modalidades de contratación: Descripción de las diferentes modalidades de contratación.
• Período de prueba: Detalles sobre el período de prueba en los contratos.
• Contratos a término fijo e indefinido: Diferencias y características.
• Trabajo remoto y teletrabajo: Normativas y consideraciones.
• Tercerización: Aspectos legales y operativos.
• Principales riesgos jurídicos en la vinculación de personal: Identificación y mitigación de riesgos.

Prestaciones Sociales

• Liquidación y pago de cesantías: Procedimientos y plazos.
• Intereses de cesantías: Cálculo y pago.
• Fechas legales de cumplimiento: Plazos y obligaciones.
• Bases salariales: Criterios para el cálculo.
• Errores frecuentes y sanciones por incumplimiento: Consecuencias y prevención.

Actualización del Reglamento Interno de Trabajo

• Aspectos que deben revisarse: Elementos clave para la actualización.
• Inclusión de nuevas modalidades de trabajo: Adaptación a nuevas formas de trabajo.
• Deberes y prohibiciones: Normas y regulaciones internas.
• Acoso laboral: Prevención y manejo.
• Desconexión laboral: Políticas y aplicación.
• Permisos y divulgación interna: Procedimientos y comunicación.

Procesos Disciplinarios Conforme a la Normativa Vigente

• Debido proceso: Garantías y procedimientos.
• Citación a descargos: Proceso y formalidades.
• Práctica de pruebas: Recolección y presentación.
• Aplicación de sanciones: Criterios y procedimientos.
• Manejo de llamados de atención: Estrategias y documentación.
• Documentación de las actuaciones disciplinarias: Registro y archivo.

Licencias y Permisos Laborales

• Licencia de maternidad y paternidad: Duración y requisitos.
• Licencia por luto y calamidad doméstica: Procedimientos y plazos.
• Citas médicas y permisos electorales: Regulaciones y derechos.
• Obligaciones académicas: Permisos y condiciones.
• Otros permisos contemplados por la ley o por la empresa: Descripción de permisos adicionales.

Contratación de Personas con Discapacidad y Cumplimiento de la Cuota Legal

• Obligaciones empresariales: Normativas y responsabilidades.
• Inclusión laboral: Estrategias y beneficios.
• Ajustes razonables: Implementación y ejemplos.
• Procesos de selección inclusivos: Prácticas y recomendaciones.
• Prevención de discriminación: Políticas y formación.
• Soportes para evidenciar el cumplimiento normativo: Documentación y registros.